如何應用好技師工作站這一培養新型技能人才的載體模式，推進企業產業升級和技術進步成為東莞政企攜手探索人才培育模式的內生動力，是東莞人社部門和各企業共同探索的重點工作。

  依托于2017年技師工作站逐步建立，廣東以諾通訊探索了“中諾學院”“3+1培訓”“名師帶徒+技師班”等一系列人才培養模式，充分釋放政企合作效能，激活了人才培養的內生動力。

  企業員工獲得“首席技師”“全國優秀農民工”“廣東省五一勞動獎章”“東莞市職工技術標兵”等榮譽稱號，企業在2020年獲得“東莞市先進集體”稱號。

“3+1”模式培訓人才培養標準化

  廣東以諾通訊技師工作站設立中諾學院儲備人才培養基地，對企業內部職員工進行系統培訓、能力再造與高效配置。積極發揮高技能領軍人才在傳授技藝、技術創新、技術交流、技能攻關等方面的帶動和輻射作用。

  該工作站以“全心全意為學員服務，打造學員最值得信賴的學習平臺”為使命，為職員工提供多方向職業晉升通道及職業生涯規劃指導。

  工作站擁有初級/中級/高級三個級別，十九大專業班級，每個專業班級都有完整的課程體系，分別由通用課程、專業課程、實操課程組成。

  他們不斷發展完善各教學系、課室培訓規劃以保障培訓效果，學員學習的主動性、講師授課的積極性更是不斷提高。同時，推動云端培訓方式，聯合國家教育培訓機構，創造性的開設“網絡遠程”“自學考試”兩大專業班級，為學員提供更方便快捷的培訓途徑。

“名師帶徒+技師班”模式：雙管齊下打好技術仗

  以諾通訊技師工作站推出“名師帶徒模式”，擇優選取專業扎實、工作態度積極的學員后，再根據學員和導師專業方向雙向選擇，平均每個導師每學期帶5-10個學員。經工作站進行資格審核后，導師嚴格按照協議開展相關培訓。

  此外，他們還推出了“技師班模式”，技師工作站組織各部門技術骨干及技術講師，每周定期開展技能教學培訓，員工自愿參加并對按期參加培訓的學員給予一定學分獎勵，對最終考核通過的學員給予相應的獎勵。

  技術中心會定期收集生產中的技術難題，組織技術骨干交流攻克技術難題，并在全公司乃至于全行業進行推廣和普及。

成為大朗鎮首家企業職業技能鑒定自主評價企業

  目前，廣東以諾通訊工作站培訓規模仍在不斷壯大，企業人數目前已達6000余人，其中大專以上研發人員350人，碩士9人；167人獲得高級職稱，230人獲得中級職稱?，F有高級工程師53名，資深講師23名、高技能講師9名。

  經各項評定與考核，以諾通訊還成為大朗鎮首家企業職業技能鑒定自主評價企業，截至2020年底累積評價595人，其中437人通過考核，順利獲取國家職業技能資格等級證書及相應補助。

此外，在開展“一鎮一品”產業人才培訓同時引入行業協會、技工學院等專業力量開發題庫，結合企業生產實際開展職業技能鑒定評價，在2020年初完成了“廣東通信設備電子轉接工”工種36名優質技能人才的職業技能鑒定評價。

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